Какие потери работника при получении «серой» зарплаты?
Не гарантируется получение в полном объеме заработной платы в соответствии с объемом выполненной работы. Теряются права на возмещение в полном объеме вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством. Уменьшается размер положенных гарантий и компенсаций, а также соответствующих выплат, которые производятся исходя из среднего месячного заработка. В полном объеме не начисляются выплаты по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами. При достижении пенсионного возраста теряется заработанный размер пенсии.
Как должны быть оформлены трудовые отношения?
Работодатель обязан оформить с работником, фактически допущенным к работе, трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней. Трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах, каждый подписывается обеими сторонами. Один экземпляр передается работнику, а второй остается у работодателя, Прием на работу оформляется приказом работодателя, который объявляется работнику под роспись в течение трех дней со дня фактического начала работы (ст. 67, 68 ТК РФ). В трудовом договоре прописаны условия оплаты труда и размер заработной платы.
Куда обращаться при нарушении трудовых прав?
Телефон «горячей линии» рабочей группы межведомственной комиссии Карачаево-Черкесской Республики по противодействию нелегальной занятости в муниципальном образовании города Черкесска 8(8782)26-50-06
